Ikea ได้รับคำสั่งให้ปกป้องพนักงานในสหราชอาณาจักรจากการล่วงละเมิดทางเพศหลังจากมีความกังวลเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับข้อกล่าวหา

จากอดีตพนักงานที่ร้านค้าแห่งหนึ่งเป็นชื่อครัวเรือนล่าสุดที่ลงนามในข้อตกลงดังกล่าว หลังจากแมคโดนัลด์ย้ายไปเมื่อเดือนที่แล้วองค์กรเฝ้าระวังความเท่าเทียมในสหราชอาณาจักรบอกกับบีบีซีว่าการกระทำแบบนี้เกิดขึ้นได้ยาก

Ikea กล่าวว่า “ไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิดใดๆ ทั้งสิ้น”ยักษ์ใหญ่ด้านเฟอร์นิเจอร์ของสวีเดนมีพนักงานประมาณ 12,000 คนในสหราชอาณาจักรผู้จัดการของ McDonald’s ‘เปิดเผยตัวเองต่อหน้าฉัน’
คุณจะรายงานหรือพยายามหยุดการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?

คณะกรรมการความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชน (EHRC) มีส่วนเกี่ยวข้องกับ Ikea เป็นครั้งแรกในเดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้ว หลังจากได้รับแจ้งข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกายในร้านค้าแห่งหนึ่งในสหราชอาณาจักร นอกจากนี้ยังถูกกล่าวหาว่าข้อร้องเรียนไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมโดยฝ่ายบริหาร

เป็นที่เข้าใจกันว่าบุคคลที่ร้องเรียนไม่ได้ทำงานที่ Ikea อีกต่อไปตั้งแต่นั้นมา EHRC ได้ทำงานร่วมกับ Ikea

เพื่อปรับปรุงนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศขณะนี้ Ikea ได้ลงนามในข้อตกลงทางกฎหมายกับ EHRC ซึ่งกำหนดให้มีแผนปฏิบัติการเพื่อช่วยปกป้องพนักงานในสหราชอาณาจักร

มาตรการต่างๆ ได้แก่ การสื่อสารถึงแนวทางที่ไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิดทางเพศเป็นศูนย์ จัดให้มีการฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิดสำหรับพนักงาน และปรับปรุงการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนหน่วยงานเฝ้าระวังความเท่าเทียมจะตรวจสอบ Ikea เพื่อตรวจสอบว่าปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ หากไม่พบหลักฐานก็จะตรวจสอบ

ข้อตกลงนี้มีแนวโน้มที่จะคงอยู่จนถึงเดือนสิงหาคม 2568Baroness Kishwer Falkner ประธาน EHRC กล่าวว่าการลงนามในข้อตกลงนี้ทำให้ Ikea “ดำเนินการขั้นตอนสำคัญ” เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการปกป้องที่ดีขึ้นจากการล่วงละเมิด“นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน” เธอบอกกับบีบีซี“ฉันแน่ใจว่ามันไม่ใช่สถานที่ที่สะดวกสบายสำหรับนายจ้างรายใด เมื่อเราเข้าไปและบอกพวกเขาว่าพวกเขาไม่ได้ทำในสิ่งที่ต้องทำ แต่ Ikea ตกลงที่จะทำสิ่งนี้”

• บ้านพักดูแล คิงส์ธอร์ปวิว ไม่เพียงพออยู่ในมาตรการพิเศษ
• ความจริงเกี่ยวกับความถี่ที่คุณควรสระผม

บารอนเนส ฟอล์คเนอร์กล่าวว่า EHRC ไม่ได้ทำข้อตกลงดังกล่าวอย่างลวกๆ แต่เมื่อพวกเขาดำเนินการ พวกเขาทำ “โดยเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีเครื่องมือที่เหมาะสมที่พวกเขาให้พนักงานเพื่อปกป้องพวกเขาในที่ทำงาน”

ดาร์เรน เทย์เลอร์ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมของ Ikea UK & Ireland กล่าวว่า บริษัทมี “นโยบายและขั้นตอนที่เข้มงวด” เพื่อปกป้องพนักงาน

“อย่างไรก็ตาม เรารับรู้และยินดีรับโอกาสในการทบทวนและเสริมสร้างแนวทางของเราให้ดียิ่งขึ้นไปอีก” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าบริษัทจะยังคงทำงานร่วมกับ EHRC เพื่อให้แน่ใจว่า “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้”

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ chinois-cinq.com อัพเดตทุกสัปดาห์